San Juan del Río Reafirma su Compromiso con la Igualdad de Género

San Juan del Río dio un paso importante hacia la construcción de una sociedad más equitativa al realizar las primeras sesiones extraordinarias del Sistema Municipal para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, así como del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación. Durante estas reuniones, celebradas en el Salón Presidentes de la Antigua Presidencia Municipal, autoridades y representantes de la sociedad civil reafirmaron su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación en el municipio.

El presidente municipal, Roberto Cabrera Valencia, encabezó ambos eventos, destacando que estas acciones son fundamentales para consolidar un gobierno que refleje los valores de equidad, inclusión y justicia. “Construir un mejor San Juan significa garantizar derechos para todas y todos. Hoy reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad sustantiva y la no discriminación”, declaró Cabrera Valencia.

Durante su mensaje, el edil subrayó que la igualdad de género no solo debe ser una meta, sino una práctica cotidiana en la administración pública y en todos los sectores sociales. “Que se hable de una cultura laboral bien trazada, pero, sobre todo, que seamos promotores de esta igualdad, agentes de cambio”, añadió.

El Sistema Municipal para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, integrado por titulares de diversas dependencias municipales y representantes de la sociedad civil, busca garantizar que las políticas públicas locales tengan una perspectiva de género. En este sentido, Judith Ortiz Monroy, directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), enfatizó que este esfuerzo busca erradicar prácticas que históricamente han perpetuado la desigualdad. “Debemos generar condiciones laborales equitativas y remuneraciones justas para las mujeres, visibilizando que la igualdad es un mandato legal y una responsabilidad social”, señaló Ortiz Monroy.

Por su parte, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, también presidido por Cabrera Valencia, tiene como objetivo eliminar cualquier práctica discriminatoria dentro de la administración pública municipal. Ambos órganos representan un compromiso claro del gobierno sanjuanense para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

El Sistema y el Comité están integrados por funcionarios de alto nivel, regidores y representantes de organizaciones civiles. Entre los participantes destacan figuras como Bibiana Rodríguez Montes, secretaria de Desarrollo Social; Orlando Chávez Landaverde, secretario de Seguridad Pública; María Patricia Mendoza Mejía, directora del Sistema DIF Municipal; y Víctor Manuel Rocha Basurto, regidor del Ayuntamiento, entre otros.

Un Trabajo Permanente
Judith Ortiz Monroy explicó que, a pesar de los avances logrados, aún persisten desafíos importantes, especialmente en ámbitos laborales, donde las mujeres enfrentan mayores barreras. “Aunque en San Juan del Río no existe diferenciación salarial por género, sigue habiendo desigualdad en los roles y oportunidades. Es necesario seguir trabajando para eliminar estas prácticas históricas”, comentó.

Asimismo, se destacó la relevancia de estas acciones para construir una cultura organizacional basada en la igualdad y el respeto. En palabras de Cabrera Valencia, “juntos estamos construyendo un San Juan que promueva valores de equidad, inclusión y justicia para un futuro más próspero”.

Con estos esfuerzos, el municipio busca posicionarse como un referente en la implementación de políticas públicas con perspectiva de género, promoviendo un cambio significativo en beneficio de las mujeres y hombres de San Juan del Río