Seis colaboradores distinguidos en la industria local

En un ambiente de reconocimiento y gratitud, CANACINTRA San Juan del Río celebró la novena edición de su ceremonia Colaborador del Año 2025, donde seis trabajadores fueron homenajeados por sus aportaciones al desarrollo industrial y social del municipio.

En representación del alcalde Roberto Cabrera Valencia, el licenciado José Francisco Landeros Laiseca presidió el acto, resaltando la importancia de destacar a quienes, con su esfuerzo cotidiano, hacen posible la competitividad de las empresas sanjuanenses.

Historias de esfuerzo y trayectoria

El homenaje incluyó a Melquiades Estrella Uribe, de TECNOFARMA, quien durante 23 años ha construido una sólida carrera que lo llevó de técnico a especialista en sistemas. De igual manera, María Isabel Bautista Montiel, de Yáñez Logistics, recibió distinción por su compromiso con la productividad y la eficiencia en la cadena logística.

También fue reconocida la contadora María Concepción Sosa Quevedo, de Richter, por casi dos décadas de trabajo en la coordinación financiera; así como Julio César Tadeo Hernández Martínez, de Artigraf, quien suma 25 años de lealtad y dedicación.

El reconocimiento alcanzó a Ariel Abelardo Reséndiz Hernández, de Dale Gip, quien desde 2017 ha transitado de labores generales a posiciones de mayor responsabilidad; y al comandante Juan Fernando Vázquez Viveros, de Bomberos San Juan del Río, cuyo liderazgo y certificaciones internacionales lo convierten en un referente de servicio y disciplina.

Valor del capital humano

El presidente del comité de recursos humanos de CANACINTRA, Martín Frías Anaya, enfatizó que la prosperidad empresarial depende directamente de comunidades sólidas y trabajadores reconocidos. Subrayó que más de 60 mil personas participan en la vida productiva del municipio, ayudando a combatir la pobreza a través de mejores salarios.

Por su parte, la secretaria del Trabajo estatal, Liliana San Martín Castillo, afirmó que San Juan del Río ocupa el segundo lugar en la implementación del distintivo “Sin Brecha” y adelantó que en 2026 se lanzará un nuevo programa para preparar a las empresas ante la reducción de la jornada laboral a 40 horas, privilegiando el acompañamiento sobre la imposición.

Compromiso compartido

La ceremonia evidenció que la unión de sector empresarial y gobiernos es clave para fomentar ambientes laborales que motiven, retengan talento y eleven la productividad.

CANACINTRA anunció que continuará fortaleciendo estos reconocimientos como una herramienta estratégica frente al reto de la rotación laboral, mientras que autoridades municipales y estatales reiteraron su respaldo para generar un clima de certeza y crecimiento en la industria sanjuanense.