{"id":451,"date":"2025-02-13T02:44:01","date_gmt":"2025-02-13T02:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/?p=451"},"modified":"2025-02-13T02:44:02","modified_gmt":"2025-02-13T02:44:02","slug":"seis-de-cada-10-mexicanos-tienen-una-relacion-de-pareja-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/?p=451","title":{"rendered":"Seis de cada 10 mexicanos tienen una relaci\u00f3n de pareja en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el impacto de las relaciones de pareja en el \u00e1mbito laboral ha sido un tema de creciente inter\u00e9s para psic\u00f3logos, empresarios y legisladores.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, 60% de los trabajadores asegura haber tenido o tener una relaci\u00f3n sentimental con un compa\u00f1ero de trabajo, seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que este fen\u00f3meno plantea desaf\u00edos y oportunidades tanto para los empleados como para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la psic\u00f3loga Claudia Rodr\u00edguez, especialista en relaciones interpersonales, las relaciones de pareja en el trabajo pueden tener efectos positivos y negativos. \u00abPor un lado, compartir el mismo espacio laboral puede fortalecer el v\u00ednculo emocional, ya que ambas partes comprenden las presiones y din\u00e1micas del trabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n existe el riesgo de que los conflictos personales se trasladen al \u00e1mbito profesional, afectando el desempe\u00f1o y la din\u00e1mica del equipo\u00bb, explica.<\/p>\n\n\n\n<p>Rodr\u00edguez destaca que, seg\u00fan estudios realizados por la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), 40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compa\u00f1eros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales. Esto puede derivar en disminuci\u00f3n de la productividad, estr\u00e9s e incluso acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) en 2022, 35% de los trabajadores mexicanos ha experimentado alg\u00fan tipo de conflicto laboral derivado de una relaci\u00f3n de pareja en el trabajo. Entre los problemas m\u00e1s comunes se encuentran los favoritismos, los celos y la falta de profesionalismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el IMSS reporta que 20% de las bajas por estr\u00e9s laboral est\u00e1n relacionadas con conflictos interpersonales, incluyendo aquellos derivados de relaciones sentimentales. Esto representa un costo significativo para las empresas, que deben lidiar con ausentismo y rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo (LFT) no proh\u00edbe expl\u00edcitamente las relaciones sentimentales entre compa\u00f1eros de trabajo. Sin embargo, establece lineamientos para garantizar un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n, acoso y conflictos de inter\u00e9s. El art\u00edculo 3\u00ba de la LFT se\u00f1ala que \u00abtodo trabajador tiene derecho a un trato digno y a un entorno laboral que respete su integridad f\u00edsica y emocional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPor su parte, el art\u00edculo 47 establece que un empleado puede ser despedido si su conducta afecta la disciplina o el buen funcionamiento de la empresa. Esto incluye situaciones en las que una relaci\u00f3n de pareja genere conflictos que perjudiquen el ambiente laboral o la productividad\u201d, explica Karen Romero, directora de operaciones en Essentia Advisory SC, firma especializada en la administraci\u00f3n integral de RRHH y en el acompa\u00f1amiento a empresas emergentes desde su creaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recomendaciones para empresas y empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama y tomando en cuenta su experiencia como impulsora del servicio Wellbeing de ESSAD, un programa que busca mejorar la salud f\u00edsica, mental y emocional de los empleados, Romero recomienda que las empresas implementen pol\u00edticas claras sobre relaciones interpersonales en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEs importante que las organizaciones fomenten una cultura de transparencia y profesionalismo, sin invadir la privacidad de sus empleados\u00bb, sugiere la especialista.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los empleados, la psic\u00f3loga Rodr\u00edguez aconseja establecer l\u00edmites claros entre la vida personal y profesional. \u00abEs fundamental mantener la comunicaci\u00f3n abierta y resolver los conflictos de manera madura, sin involucrar a terceros o afectar el desempe\u00f1o laboral\u00bb, concluye.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAunque las relaciones de pareja en el trabajo pueden ser una fuente de apoyo emocional, tambi\u00e9n representan un desaf\u00edo para la convivencia laboral. La clave est\u00e1 en encontrar un equilibrio que permita mantener tanto la armon\u00eda personal como la profesional\u201d, aconseja Romero.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" data-id=\"452\" src=\"https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja-300x225.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-452\" srcset=\"https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.codigouniversal.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pareja.jpg 1583w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el impacto de las relaciones de pareja en el \u00e1mbito laboral ha sido un tema de creciente inter\u00e9s para psic\u00f3logos, empresarios y legisladores. 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